评职称时发表论文加分多少如何计算? 

评职称有职称论文对晋升是绝对有帮助的，也是晋升职称的硬性要求，职称论文是晋升职称中的传统加分项，有成功见刊发表的职称论文就可以加分。

加分多少一直都是广大晋升人员最为关心的问题，加分有高有低，发表不同级别的论文加分是不同的，发表普通期刊论文加分必然不及发表核心期刊论文，因此需要区别对待，况且各个地区对职称论文的加分准则也是有所不同的。

评职称总分都是100分制，分配到论文论著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，即便是同一行业，不同级别的职称对论文加分都是不同的，大多数情况下，研发类职称论文加分要高于非研发类职称论文，比如工程技术研发类高级职称论文量化分数最高为8分，工程技术非研发类高级职称论文量化分数最高为6分，有些单位或者评审机构将论文做了等级划分，这个划分并不是统一的划分，各地是否划分也要看当地具体情况。

对于职称论文加分来说，一方面，论文的等级很关键，另一方面，也要看论文的数量，自然是数量越多加分越高的，但发表多篇论文的加分并不是简单累加的，有一定核算规则，比如有的地区是按照论文最高分为基础分+其他各篇总分×10%=总分的公式计算论文加分的，因此，职称论文加分的具体细则还需要关注本地以及本单位的具体文件。

以上就是对职称论文加分的简单介绍，加分高低是作者科研能力的最佳体现，除了论文，其他如专利、著作、课题也都是加分项，申报人员也可视自己的实际情况选择其他形式的科研成果。

论文著作满分为10分，最低为0分。

（一）论文包括：SCI、EI、ISTP、CN、公开发行的论文集、准字号刊物。SCI：《科学引文索引》（Science Citation Index）；EI：《工程索引》(Engineering Index)；ISTP：《科技会议录索引》(Index to Scientific & Technical Proceedings)；CN：在我国境内注册国内公开发行标注有CN字母的刊物；论文集：正式出版的论文集；准字号刊物：经省新闻出版广电局审核批准的，在本行业或本系统内部用于指导工作、交流信息的非卖性成册单本。未发表论文、报告、总结、方案、设计文件等：指任现职期间撰写的与本工作岗位相关的专业技术项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、未发表的论文等。

（二）著作包括专著和译著。

（三）论文或著作内容应与所从事专业一致或相近。

（四）赋分

1、论文数量：两篇以上论文，一篇为第一作者的得2分，两篇均没有第一作者或得1分，仅有一篇第一作者论文的得1分。

2、著作数量：一本2万字以上或两本以上2万字以下著作得2分；一本2万字以下著作得1分。

3、未发表论文、方案、设计文件等不得数量分。

4、论文著作水平：

①论文论著：发表核心期刊论文2篇及2篇以上的，至少1篇第1作者7分，都不是第1作者或发表1篇第1作者6分，仅有1篇且不是第一作者得5分。发表CN期刊论文2篇及2篇以上的，至少1篇第1作者5分，都不是第1作者或者发表1篇第1作者的4分。发表1篇但不是第1作者的3分。根据质量专家可自由裁量+-1分。

②未发表论文、方案、设计文件等：内容质量较好且数量在2篇及2篇以上，至少1篇第一作者2分；都不是第1作者1分；若是内容质量较好的1篇第1作者1分，不是第1作者不得分。

论文论著和未发表论文、方案、设计文件等赋分按就高原则，不重复计分